Официальный сайт органов местного самоуправления

города Кировска Мурманской области

Администрация  /  Кадровое обеспечение  /  Формирование базы резюме  /  Регулирование муниципальной службы
 

Регулирование муниципальной службы

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение должностей муниципальной службы по направлению «Регулирование муниципальной службы»:

Образование: Высшее образование по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Менеджмент», «Экономика», «Экономика труда» или иная специальность, соответствующая направлению профессиональной служебной деятельности.

Стаж: без предъявления требований к стажу.

Знания: Конституция Российской Федерации; Трудовой кодекс; Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Федеральный закон от 03.12.2012 № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;  Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»; иные нормативные правовые акты, соответствующие направлению профессиональной служебной деятельности.

Порядок формирование кадрового состава на муниципальной службе; основные технологии управления персоналом; существующие кадровые технологии на гражданской и муниципальной службе; понятие миссии, стратегии, целей организации; кадровая стратегия и кадровая политика организации: цели, задачи, формы; функции кадровых служб организаций; методы управления персоналом; структура и функции системы управления персоналом; принципы кадрового планирования; основные принципы и технологии отбора и оценки кадров;  основные принципы формирования кадрового резерва; права, обязанности муниципальных служащих; основные принципы организации приема на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения: процедура награждения и поощрения муниципальных служащих; ответственность за несоблюдение ограничений и запретов на муниципальной службе; понятие коррупции, причины ее возникновения и последствия; основные направления политики государства в сфере противодействия коррупции; меры по профилактике и противодействию коррупции на муниципальной службе; понятие и цели государственной политики в сфере государственной экспертизы труда; понятие нормативного правового акта в Российской Федерации; порядок разработки и утверждения проектов нормативных правовых актов в Российской Федерации; состав управленческих документов; общие требования к оформлению документов; формирование документального фонда организации.

Навыки и умения: умение мыслить системно (стратегически); умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; умение управлять изменениями; владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами; систематизация и анализ информации, подготовка деловой корреспонденции, иных управленческих документов, выработка предложений по результатам анализа; подготовка методических рекомендаций, разъяснений, аналитических, информационных и других материалов; проведение консультаций; работать на компьютере, в том числе в сети «Интернет»; работы в информационно-правовых системах; вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления; соблюдать этику делового общения при взаимодействии с гражданами.