Об изменении федерального законодательства о минимальном размере оплаты труда
Трудовым кодексом РФ закреплена система основных государственных гарантий по оплате труда работников. Так, в соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ в размере 5 965 рублей в месяц.
Федеральным законом от 14.12.2015 № 376-ФЗ в указанный выше закон внесены изменения, в соответствии с которыми минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года установлен в сумме 6 204 рублей в месяц.
Другие материалы
- 28.03.2024 Куда обращаться при нарушении трудовых прав?
- 28.03.2024 Бдительность не подведёт!
- 14.03.2024 Обратная сторона информационно-телекоммуникационных технологий
- 14.03.2024 Кто проводит личный приём граждан?
- 14.03.2024 Какой закон регулирует порядок рассмотрения граждан?
- 14.03.2024 Как долго рассматриваются обращения граждан?