Информация Фонда социального страхования

В соответствии с частью 8 статьи 11 Трудового кодекса РФ «трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера». Следовательно, в рамках гражданско-правовых отношений работодатель не обязан предоставлять работнику оплачиваемые отпуска, отпуска по беременности и родам, а работник не имеет права на льготы и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, что значительно снижает уровень социальной защищенности работников.

Кроме того, работодатели не облагают выплаты по гражданско-правовым договорам, отвечающим признакам трудовых договоров, страховыми взносами в Фонд социального страхования Российской Федерации на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях Мурманской области трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с возложенными задачами, осуществляет Государственная инспекция труда. Вместе с тем, и специалисты филиала №2 вносят свой посильный вклад в обеспечение социальной защищенности работающих граждан. Вопрос о надлежащем оформлении трудовых отношений с работниками, фактически выполняющими трудовые функции, исследуется специалистами Филиала №2 Мурманского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и в ходе проводимых контрольных мероприятий. При документальных проверках специалистами выявляется, как правило, в нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ, не заключение трудовых договоров в письменной форме, практикуется подмена трудовых отношений гражданско-правовыми в организациях малого и среднего бизнеса и у индивидуальных предпринимателей.

Так, в течение 9 месяцев текущего года переквалифицировано в трудовые договоры 476 договоров гражданско-правового характера при проверке 5 страхователей. В добровольном порядке признали трудовые отношения 4 организации с 241 сотрудником и перезаключили договора, начислив все необходимые страховые взносы и тем самым обеспечили социальную защищенность работающих граждан. По 235 договорам суд обязал страхователя заключить трудовые договора в письменной форме, признав правоту специалистов Филиала №2.

Также сотрудники филиала активно участвуют в заседаниях межведомственных комиссий по легализации заработной платы. За 9 месяцев 2014 года совместно с муниципалитетами и отделениями Пенсионного фонда России были проведено 32 заседания комиссий, где рассматривались предприниматели и организации, уплачивающие заработную плату ниже минимального размера оплаты труда или прожиточного минимума, установленного законодательством Мурманской области, всего более 40 организаций и индивидуальных предпринимателей. По итогам этих комиссий по всем выявленным нарушениям были приняты меры для установления размера заработной платы не менее МРОТ.