Установлен порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов на любое рабочее мест.
Правительством Российской Федерации 14.03.2022 принято постановление № 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место".
Данным постановлением установлен порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов на любое рабочее место.
Предусмотрено, что квота для приема на работу инвалидов при оформлении с ними трудовых отношений на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
- наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
- наличия трудового договора между инвалидом и организацией, ИП при заключении соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации.
Квота рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
Постановление вступило в силу с 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года.
Другие материалы
- 09.10.2024 Куда обращаться, если в парке или сквере повредили деревья?
- 09.10.2024 Кто уполномочен осуществлять контроль за оборотом гражданского оружия?
- 09.10.2024 Каким нормативным правовым актом предусмотрены требования к хранению оружия?
- 31.07.2024 Памятка по общим правилам поведения на водных объектах
- 28.06.2024 Предприниматель! Заявление в Прокуратуру – первый шаг к защите своих прав!
- 28.06.2024 За дачу взятки, предусмотрена ответственность по ст. 291 Уголовного кодекса Российской Федерации