Установлен порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов на любое рабочее мест.
Правительством Российской Федерации 14.03.2022 принято постановление № 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место".
Данным постановлением установлен порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов на любое рабочее место.
Предусмотрено, что квота для приема на работу инвалидов при оформлении с ними трудовых отношений на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
- наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
- наличия трудового договора между инвалидом и организацией, ИП при заключении соглашения о трудоустройстве инвалида на рабочее место в другой организации.
Квота рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
Постановление вступило в силу с 1 сентября 2022 года и действует до 1 сентября 2028 года.
Другие материалы
- 11.03.2024 Что нужно указать в обращении, чтобы его рассмотрели?
- 11.03.2024 В какое время можно обратиться на личный приём в прокуратуру города Кировска Мурманской области?
- 11.03.2024 Обратная сторона информационно-телекоммуникационных технологий
- 11.03.2024 Кто проводит личный приём граждан?
- 11.03.2024 Какой закон регулирует порядок рассмотрения граждан?
- 11.03.2024 Как долго рассматриваются обращения граждан?