Об особенностях заключения с 01.01.2021 трудового договора и дополнительного соглашения к нему, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно.
Прокуратура города Кировска разъясняет, что в соответствии со статьей 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, предусматривающий выполнение работником трудовой функции дистанционно, может быть заключен путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к нему на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, которое впервые заключает трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением.
Другие материалы
- 28.06.2024 Предприниматель! Заявление в Прокуратуру – первый шаг к защите своих прав!
- 28.06.2024 За дачу взятки, предусмотрена ответственность по ст. 291 Уголовного кодекса Российской Федерации
- 28.06.2024 За получение взятки, предусмотрена ответственность по ст. 290 Уголовного кодекса Российской Федерации
- 21.05.2024 Что нельзя делать в парках, скверах и дворовых территория муниципального округа город Кировск Мурманской области?
- 21.05.2024 Подлежат ли отражению утвержденные схемы расположения земельного участка?
- 21.05.2024 Допускается ли размещение собранного снега и льда на детских игровых и спортивных площадках?