Об особенностях заключения с 01.01.2021 трудового договора и дополнительного соглашения к нему, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно.
Прокуратура города Кировска разъясняет, что в соответствии со статьей 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, предусматривающий выполнение работником трудовой функции дистанционно, может быть заключен путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к нему на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, которое впервые заключает трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.
По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением.
Другие материалы
- 28.03.2024 Куда обращаться при нарушении трудовых прав?
- 28.03.2024 Бдительность не подведёт!
- 14.03.2024 Обратная сторона информационно-телекоммуникационных технологий
- 14.03.2024 Кто проводит личный приём граждан?
- 14.03.2024 Какой закон регулирует порядок рассмотрения граждан?
- 14.03.2024 Как долго рассматриваются обращения граждан?