Предоставление отпуска без сохранения заработной платы
Прокуратура города Кировска разъясняет, что в соответствии с ч.1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вместе с тем, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению следующим категориям работников:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы должно быть оформлено приказом (распоряжением) работодателя об отпуске. В каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств, по которым у работника возникла необходимость в таком отпуске.
В соответствии с определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 22.06.2020 № 13-КГ20-1-К2, работодатель вправе отказать в предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив о своем решении работнику.
В соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В случае, если работодатель не сообщил работнику об отказе дать отпуск за свой счет, то увольнение за прогул будет являться незаконным.
Другие материалы
- 31.07.2024 Памятка по общим правилам поведения на водных объектах
- 28.06.2024 Предприниматель! Заявление в Прокуратуру – первый шаг к защите своих прав!
- 28.06.2024 За дачу взятки, предусмотрена ответственность по ст. 291 Уголовного кодекса Российской Федерации
- 28.06.2024 За получение взятки, предусмотрена ответственность по ст. 290 Уголовного кодекса Российской Федерации
- 21.05.2024 Что нельзя делать в парках, скверах и дворовых территория муниципального округа город Кировск Мурманской области?
- 21.05.2024 Подлежат ли отражению утвержденные схемы расположения земельного участка?