Установлен срок, в течение которого работодатель обязан письменно обосновать отказ в заключении трудового договора

Действующее законодательство запрещает необоснованно отказывать в заключении трудового договора. По требованию лица работодатель обязан письменно сообщить причину такого отказа.

Поправкой, внесенной Федеральным законом от 29.06.2015 г. N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации" установлен срок, в течение которого нужно дать ответ, - не позднее 7 дней с даты предъявления письменного требования лица.