Отпуск без сохранения заработной платы

Отношения, связанные с предоставлением работнику отпуска без сохранения заработной платы, регулируются Трудовым кодексом РФ.

Указанной статьей Кодекса предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вместе с тем статьей 128 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, в которых работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.

Так, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

При этом указанный выше перечень случаев, установленный статьей 128 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Иные случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы установлены в других статьях Трудового кодекса РФ (173, 174, 263, 286 и др.). Кроме того, случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, могут быть установлены в коллективном договоре.