Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Статьей 119 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность такого отпуска должна быть определена в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. При этом Кодексом установлено, что продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.