Об изменении федерального законодательства о минимальном размере оплаты труда
Трудовым кодексом РФ закреплена система основных государственных гарантий по оплате труда работников. Так, в соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ в размере 5 965 рублей в месяц.
Федеральным законом от 14.12.2015 № 376-ФЗ в указанный выше закон внесены изменения, в соответствии с которыми минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года установлен в сумме 6 204 рублей в месяц.
Другие материалы
- 28.06.2024 Предприниматель! Заявление в Прокуратуру – первый шаг к защите своих прав!
- 28.06.2024 За дачу взятки, предусмотрена ответственность по ст. 291 Уголовного кодекса Российской Федерации
- 28.06.2024 За получение взятки, предусмотрена ответственность по ст. 290 Уголовного кодекса Российской Федерации
- 21.05.2024 Что нельзя делать в парках, скверах и дворовых территория муниципального округа город Кировск Мурманской области?
- 21.05.2024 Подлежат ли отражению утвержденные схемы расположения земельного участка?
- 21.05.2024 Допускается ли размещение собранного снега и льда на детских игровых и спортивных площадках?