Об изменении федерального законодательства о минимальном размере оплаты труда

Трудовым кодексом РФ закреплена система основных государственных гарантий по оплате труда работников. Так, в соответствии со ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ в размере 5 965 рублей в месяц.

Федеральным законом от 14.12.2015 № 376-ФЗ в указанный выше закон внесены изменения, в соответствии с которыми минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года установлен в сумме 6 204 рублей в месяц.