О внесении изменений в постановление администрации города Кировска от 10.09.2018 № 1245 «Об утверждении документации по оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Кировска

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь постановлением администрации города Кировска от 07.03.2017 № 344 «Об оплате труда работников муниципальных, автономных и казенных учреждений города Кировска», Уставом муниципального округа город Кировск Мурманской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести следующие изменения в постановление администрации города Кировска от 10.09.2018 № 1245 «Об утверждении документации по оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Кировска» (в редакции постановления администрации города Кировска от 13.02.2024 № 222):

1.1. В Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений города Кировска, утвержденное постановлением администрации города Кировска от 10.09.2018 № 1245 (далее - Положение), внести следующие изменения:

1.1.1. Пункт 3.3 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:

«3.3. Выплаты за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Размер выплат за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, определен в таблице:

1.1.2. Пункт 4.5 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:

«4.5. Единовременная премия.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии:

- в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Мурманской области, наградами города Кировска в случаях и размерах, предусмотренных правовыми актами, регулирующими порядок указанных награждений;

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- за выполнение сезонных (временных) работ.

Решение об отнесении задания к категории особо важных и сложных, о наличии оснований для премирования Работника за их выполнение и о размере премий принимается представителем нанимателя (работодателем).

Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу Работника или твердой сумме в российских рублях и может выплачиваться по результатам этапа работы в рамках проекта, программы, соглашений.

Единовременная премия за выполнение сезонных (временных) работ устанавливается в трудовом договоре (соглашении) в процентном отношении к должностному окладу Работника или в твердой сумме в российских рублях для работников, относящихся к наиболее востребованным и дефицитным профессиям профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, на определенный период (месяц, квартал).

Решение об установлении единовременной премии за выполнение сезонных (временных) работ и о ее размере принимается представителем нанимателя (работодателем) персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени (месяц, квартал).

Единовременные премии выплачиваются работникам за счет экономии фонда оплаты труда».

1.2. В Порядок формирования штатных расписаний муниципальных казенных учреждений города Кировска, утвержденный постановлением администрации города Кировска от 10.09.2018 № 1245 (далее - Порядок), внести следующее изменение:

- в пояснениях по заполнению формы штатного расписания, определенных Приложением 1 к Порядку формирования штатных расписаний муниципальных казенных учреждений города Кировска, п. 3.6 изложить в следующей редакции:

«3.6. В графе 14 «Всего ЗП в месяц» сумма граф 4, 6, 8, 10, 11 - 13 умножается на количество штатных единиц, указанных в графе 3. Месячный фонд заработной платы - это суммарные денежные средства, которые предусмотрены штатным расписанием и системой оплаты труда, действующими в учреждении, для выплаты работникам. В месячный фонд заработной платы не включаются следующие выплаты:

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время, если это предусмотрено обязательной деятельностью учреждения, дежурствами и др.;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы;

- единовременные премии.

Перечисленные выплаты осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда.».

2. Настоящее постановление опубликовать (обнародовать) в газете «Кировский рабочий» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального округа город Кировск Мурманской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: www.kirovsk.ru.

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования (обнародования) в газете «Кировский рабочий» и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2025 года.

Глава администрации муниципального округа
город Кировск Мурманской области
Ю.А. КУЗИН