О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений города Кировска, утвержденное постановлением администрации города Кировска от 10.09.2018 № 1245

Вид проекта документа: Постановление администрации

Дата обнародования: 28.02.2025

Срок обнародования: 5 дня/дней

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь постановлением администрации города Кировска от 07.03.2017 № 344 «Об оплате труда работников муниципальных, автономных и казенных учреждений города Кировска», Уставом муниципального округа город Кировск Мурманской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений города Кировска, утвержденное постановлением администрации города Кировска от 10.09.2018 № 1245 «Об утверждении документации об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Кировска» (в редакции постановления администрации города Кировска от 13.02.2024 № 222) (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Строки 4, 5, 6 таблицы подпункта 3.3 пункта 3 Положения изложить в следующей редакции:

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты
4	Выплаты за работу в ночное время	Выплаты за работу в ночное время производятся Работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер выплаты за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки должностного оклада (оклада), сверх должностного оклада (оклада). Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) Работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной Работнику продолжительности рабочей недели. Оплата производится в соответствии с пунктом 1 настоящего Положения, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
5	Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется: - в размере одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - в размере одинарной части должностного оклада (оклада), сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата производится в соответствии с пунктом 1 настоящего Положения, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
6	Оплата сверхурочной работы	Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 1 настоящего Положения, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Стоимость часа для оплаты сверхурочной работы определяется путем деления заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

1.2. Подпункт 4.1 пункта 4 Положения изложить в следующей редакции:

«В целях стимулирования Работников к качественному результату труда, поощрения за выполненную работу и повышения профессионализма к должностным окладам (окладам) Работников учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- персональный повышающий коэффициент (далее - ППК);

- премия по результатам работы (за месяц, квартал, год);

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременная премия;

- надбавка (коэффициент) за напряжённость, интенсивность работы;

Расчет выплат стимулирующего характера производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.».

1.3. Пункт 4 Положения дополнить подпунктами 4.6. следующего содержания:

«4.6. Надбавка (коэффициент) за напряжённость, интенсивность работы устанавливается работнику на определенный период (месяц, квартал) в размере до 10,0.

Решение об установлении (изменении) надбавки (коэффициента) за напряжённость, интенсивность работы к должностному окладу и его размерах принимается представителем нанимателя (работодателем) персонально в отношении конкретного Работника на определенный период времени (месяц, квартал).

Применение надбавки (коэффициента) за напряжённость, интенсивность работы к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

2. Настоящее постановление опубликовать (обнародовать) в газете «Кировский рабочий» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Кировска в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: www.kirovsk.ru.

3. Пункт 1.1 настоящего постановления вступает в силу после официального опубликования (обнародования) в газете «Кировский рабочий» и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2024 года.

4. Пункты 1.2, 1.3 настоящего постановления вступает в силу после официального опубликования (обнародования) в газете «Кировский рабочий» и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2025 года.

Глава администрации муниципального округа
город Кировск Мурманской области
Ю.А. КУЗИН

Разработчик проекта: МКУ «Центр учета г. Кировска».

Ответственный за разработку проекта: Васильева Ульяна Юрьевна, заместитель начальника МКУ «Центр учета г. Кировска».

Адрес для направления замечаний и предложений:

почтовый: 184250, г. Кировск Мурманской области, пр. Ленина д. 16
электронной почты: uyu.vasileva@gov.kirovsk.ru

Заключения по проектам нормативных актов могут быть направлены:

1. Почтой по адресу: 184250, Мурманская обл., г. Кировск, пр. Ленина, д. 16;

2. В виде электронного сообщения с указанием темы "Заключение по проекту нормативного акта" по адресу: stopcorr@gov.kirovsk.ru.

Заключения по проектам нормативных актов Контрольно-счетного органа могут быть направлены:

1. Почтой по адресу: 184250, Мурманская обл., г. Кировск, пр. Ленина, д. 16;

2. В виде электронного сообщения с указанием темы "Заключение по проекту нормативного акта" по адресу: belova.tk@gov.kirovsk.ru.

Все проекты