О внесении изменений в постановление администрации города Кировска от 10.09.2018 № 1245 «Об утверждении документации по оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Кировска»
Номер Постановления: 422
Дата принятия: 25.03.2025
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь постановлением администрации города Кировска от 07.03.2017 № 344 «Об оплате труда работников муниципальных, автономных и казенных учреждений города Кировска», Уставом муниципального округа город Кировск Мурманской области,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление администрации города Кировска от 10.09.2018 № 1245 «Об утверждении документации по оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Кировска» (в редакции постановления администрации муниципального округа город Кировск Мурманской области от 13.02.2024 № 222) (далее – постановление) следующие изменения:
1.1. В Положении об оплате труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений города Кировска, утвержденном постановлением:
- пункт 3.3 раздела 3 изложить в следующей редакции:
«3.3. Выплаты за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Размер выплат за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, определен в таблице:
|
№ п/п |
Наименование выплаты |
Размер выплаты |
|
1 |
Выплаты за совмещение профессий (должностей) |
Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не выше 25 процентов должностного оклада (оклада) Работника учреждения |
|
2 |
Выплаты за расширение зон обслуживания |
|
|
3 |
Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором |
|
|
4 |
Выплаты за работу в ночное время |
Выплаты за работу в ночное время производятся Работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Минимальный размер выплаты за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки должностного оклада (оклада), сверх должностного оклада (оклада). Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) Работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной Работнику продолжительности рабочей недели. Оплата производится в соответствии с пунктом 1 настоящего Положения, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. |
|
5 |
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни |
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется: - в размере одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - в размере одинарной части должностного оклада (оклада), сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата производится в соответствии с пунктом 1 настоящего Положения, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. |
|
6 |
Оплата сверхурочной работы |
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 1 настоящего Положения, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Стоимость часа для оплаты сверхурочной работы определяется путем деления заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели. |
- пункт 4.5 раздела 4 изложить в следующей редакции:
«4.5. Единовременная премия.
Работникам могут выплачиваться единовременные премии:
- в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Мурманской области, наградами города Кировска в случаях и размерах, предусмотренных правовыми актами, регулирующими порядок указанных награждений;
- за выполнение особо важных и сложных заданий;
- за выполнение сезонных (временных) работ.
Решение об отнесении задания к категории особо важных и сложных, о наличии оснований для премирования Работника за их выполнение и о размере премий принимается представителем нанимателя (работодателем).
Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу Работника или твердой сумме в российских рублях и может выплачиваться по результатам этапа работы в рамках проекта, программы, соглашений.
Единовременная премия за выполнение сезонных (временных) работ устанавливается в трудовом договоре (соглашении) в процентном отношении к должностному окладу Работника или в твердой сумме в российских рублях для работников, относящихся к наиболее востребованным и дефицитным профессиям профессиональной квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, на определенный период (месяц, квартал).
Решение об установлении единовременной премии за выполнение сезонных (временных) работ и о ее размере принимается представителем нанимателя (работодателем) персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени (месяц, квартал).
Единовременные премии выплачиваются работникам за счет экономии фонда оплаты труда.».
1.2. Пункт 3.6 Пояснений по заполнению формы штатного расписания, предусмотренных в приложении № 1 к Порядку формирования штатных расписаний муниципальных казенных учреждений города Кировска, утвержденному постановлением, изложить в следующей редакции:
«3.6. В графе 14 «Всего ЗП в месяц» сумма граф 4, 6, 8, 10, 11 - 13 умножается на количество штатных единиц, указанных в графе 3. Месячный фонд заработной платы - это суммарные денежные средства, которые предусмотрены штатным расписанием и системой оплаты труда, действующими в учреждении, для выплаты работникам. В месячный фонд заработной платы не включаются следующие выплаты:
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в ночное время, если это предусмотрено обязательной деятельностью учреждения, дежурствами и др.;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- оплата сверхурочной работы;
- единовременные премии.
Перечисленные выплаты осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда.».
2. Настоящее постановление опубликовать (обнародовать) в газете «Кировский рабочий» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального округа город Кировск Мурманской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: www.kirovsk.ru.
3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования (обнародования) в газете «Кировский рабочий» и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2025 года.
Глава администрации муниципального округа
город Кировск Мурманской области
Ю.А. КУЗИН