О внесении изменений в Порядок сообщения руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального округа город Кировск Мурманской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержденный постановлением администрации города Кировска от 02.02.2021 № 175

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законом Мурманской области от 26.10.2007 № 898-01-ЗМО «О противодействии коррупции в Мурманской области», Уставом города Кировска,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Порядок сообщения руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального округа город Кировск Мурманской области о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержденный распоряжением администрации города Кировска от 02.02.2021 № 175 (в редакции постановления администрации муниципального округа город Кировск Мурманской области от 05.05.2022 № 659) (далее – Порядок), следующие изменения:

1.1. Пункт 3.4 Порядка изложить в следующей редакции:

«3.4. По результатам предварительного рассмотрения уведомления сотрудник кадрового подразделения готовит мотивированное заключение.»;

1.2.  Пункт 3.5 Порядка изложить в следующей редакции:

«3.5. Уведомление, мотивированное заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, в течение семи рабочих дней со дня регистрации уведомления представляются председателю комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия).»;

1.3. Пункт 3.6 Порядка изложить в следующей редакции:

«3.6. В случае направления запросов, указанных в пункте 3.3 настоящего Порядка, уведомление, мотивированное заключение и другие материалы представляются председателю Комиссии в течение 45 дней со дня регистрации уведомления. По ходатайству руководителя кадрового подразделения указанный срок может быть продлен представителем нанимателя (работодателем), но не более чем на 30 дней.»;

1.4. Пункт 3.7 Порядка изложить в следующей редакции:

«3.7. Представитель нанимателя (работодатель) в течение пяти рабочих дней со дня поступления к нему протокола заседания Комиссии:

а) принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, предусмотренные действующим законодательством, либо направляет руководителю в письменной форме рекомендации о необходимости принятия мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, в случае признания Комиссией, что при исполнении должностных обязанностей руководителем, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

б) решает вопрос о применении к руководителю мер дисциплинарной ответственности, предусмотренных законодательством о противодействии коррупции, в случае признания Комиссией, что руководителем, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.»;

1.5. Пункт 3.8 Порядка изложить в следующей редакции:

«3.8. Решение представителя нанимателя (работодателя) оформляется путем наложения соответствующей резолюции на протоколе. В течение двух рабочих дней со дня принятия представителем нанимателя (работодателем) решения, предусмотренного пунктом 3.7 настоящего Порядка, кадровое подразделение готовит соответствующее распоряжение, которое направляется руководителю, представившему уведомление.»;

1.6. Пункты 3.9, 3.10 Порядка признать утратившими силу.

2. Настоящее постановление опубликовать (обнародовать) в газете Кировский рабочий» и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального округа город Кировск Мурманской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: www.kirovsk.ru.

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования (обнародования) в газете «Кировский рабочий».

Глава администрации муниципального округа
город Кировск Мурманской области
Ю.А. КУЗИН