О внесении изменений в постановление администрации города Кировска от 02.04.2021 № 366 «Об утверждении документации по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры»

Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

Размер выплаты при достижении условий ее осуществления

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты труда (устанавливается на срок не более года)

За организацию и проведение фестивалей, конкурсов, концертов, массовых мероприятий и других творческих мероприятий. Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к должностному окладу на срок не более года

В размере до 170 % от должностного оклада

Надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет)

Устанавливается в зависимости от стажа, дающего право на ее получение. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, устанавливается в соответствии с Положением о стаже работы, приложение N 2 к настоящему Порядку

Размеры надбавок за стаж работы (в процентах от должностного оклада) составляют:

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20 %;

- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 25 %;

- при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 30 %;

- при выслуге лет от 20 лет до 25 лет - 35 %;

- свыше 25 лет - 40 %

Надбавка за библиотечный стаж работы

Устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на ее получение. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, устанавливается в соответствии с Положением о порядке установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностным стаже работы

Размеры надбавок за библиотечный стаж работы (в процентах от должностного оклада) составляют:

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20 %;

- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 25 %;

- при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 30 %;

- при выслуге лет от 20 лет до 25 лет - 35 %;

- свыше 25 лет - 40 %

Премия за основные результаты работы (за месяц)

Успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих обязанностей в соответствующем периоде. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг. Отсутствие предписаний надзорных органов. Отсутствие замечаний по соблюдению исполнительской дисциплины (сдача отчетов, ведение документации, своевременное представление информации) по распоряжению администрации муниципального округа город Кировск Мурманской области

В размере до 90 % от должностного оклада. Размер премии определяется в процентах от должностного оклада с учетом значений целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения за месяц

Единовременные премии

При наличии экономии по фонду оплаты труда: за выполнение особо важных и срочных работ; при получении знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград; к юбилейным датам, профессиональным праздникам, к праздничным и памятным датам; в связи с уходом на пенсию. На единовременные премии не начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера

Размер премии определяется в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена

Единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ

По итогам выполнения особо важных и срочных работ, не входящих в круг должностных обязанностей, с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда

до 10000 руб.

Премия за основные результаты работы за год

При условии достижения целевых показателей эффективности работы руководителя

Размер премии определяется в процентах от должностного оклада с учетом значений целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения за год