О внесении изменений в постановление Администрации города Кировска от 10.05.2011 № 538 «Об утверждении Перечня должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу образовательных учреждений и Примерного положения об оплате труда в образоват

Руководствуясь Федеральным Законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Кировска, приказом Министерства образования и науки Мурманской области от 30.07.2012 № 1845 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Мурманской области» (в редакции приказа Министерства образования и науки от 31.05.2013 № 1257), приказом Министерства Труда и социального развития Мурманской области от 01.02.2013 № 45 «О внесении изменений в приказ от 07.06.2011 № 295 «Об утверждении примерного положения по оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих (в редакции приказов Министерства Труда и социального развития Мурманской области от 22.07.2011 № 349, от 13.08.2012 № 527, от 09.10.2012 № 599, от 01.02.2013 № 45, от 01.10.2013 № 515, от 24.12.2013 № 711)», постановлением Администрации города Кировска от 28.01.2014 № 97 «О повышении заработной платы работникам муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета», в соответствии с Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных» учреждениях на 2013-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, приказом Министерства образования и науки Мурманской области от 25.06.2013 № 1453 «Об утверждении перечня показателей эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Мурманской области»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников образовательных учреждений МКУ «Управление образования города Кировска» изложить в редакции согласно Приложению № 1 к настоящему Постановлению.

2. Пункт 4 Примерного положения об оплате труда работников образовательных учреждений МКУ «Управление образования города Кировска» изложить в следующей редакции:

«4. Особенности оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

4.1. Заработная плата руководителя образовательного учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего, характера.

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с работодателем, состоит из базового оклада, учитывающего масштаб управления, и повышающих коэффициентов за специфику деятельности учреждения.

4.3. Размер должностного оклада состоит из базового оклада, умноженного на сумму повышающих коэффициентов за специфику деятельности учреждения.

4.4. Базовый оклад для руководителя дошкольного образовательного учреждения (далее – ДОУ) устанавливается в следующих  размерах:

4.4.1. Для бюджетных ДОУ с количеством групп:

- от 1 до 5 групп – 14 000 рублей;

- от 5 до 6 групп – 15 000 рулей;

- от 6 и выше групп – 16 000 рублей.

4.4.2. Для автономных ДОУ с количеством групп:

- от 1 до 5 групп – 16 000 рублей;

- от 5 до 6 групп – 17 000 рулей;

- от 6 и выше групп – 18 000 рублей.

4.4.3. Базовый оклад для руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается в следующих  размерах:

- для учреждений с численностью до 500 детей – 19 500 рублей;

- для учреждений с численностью от 500 до 700 детей – 22 500 рублей;

- для учреждений с численностью от 700 и выше детей – 26 500  рублей.

4.4.4. Базовый оклад для руководителя учреждения дополнительного образования детей устанавливается в следующем размере:

- при численности до 1300 детей – 13 050 рублей;

- при численности от 1300 до 1700 детей – 14 050 рублей;

- при численности от 1700 и выше детей – 15 050рублей.

4.5. Размер повышающих коэффициентов за специфику деятельности устанавливается в следующих размерах:

- для общеобразовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (классах) – 0,20;

- для общеобразовательных учреждений, имеющих классы профильного обучения, гимназий, ресурсных центров – 0,15;

- для дошкольных образовательных учреждений, имеющих группы компенсирующей направленности – 0,20;

- для дошкольных образовательных учреждений, имеющих группы оздоровительной направленности – 0,15;

- для образовательных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах – 0,25.

4.6. В базовый оклад включена ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическими изданиями в размере 100 рублей.

4.7.Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

4.9. Руководителю учреждения устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера (Приложение № 2):

- стимулирующая надбавка за интенсивность;

- премия за основные результаты работы за месяц;

- единовременные премии;

- премия за основные результаты работы за год;

- материальная помощь (единовременно).

Премия за основные результаты работы за год определяется с учетом значений целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений.

При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств начальник МКУ «Управление образования» приостанавливает, уменьшает или отменяет выплаты стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3.

3. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования в газете «Кировский рабочий» и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января  2014 года.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы администрации города Кировска В. В. Тихонова.

Глава администрации города Кировска
А. Ю. ЗВОНАРЬ