О внесении изменений в Постановление администрации города Кировска от 25.07.2011 № 895 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление культуры города Кировска» и муниципальных учреждений горо

В соответствии с Постановлением  администрации города Кировска от 25.09.2013 года № 1291 «О внесении изменений в постановление администрации города Кировска от 20.02.2013 № 295 «О мерах по поэтапному повышению заработной платы работникам муниципальных учреждений культуры, финансируемых из местного бюджета», с целью приведения правовых актов органов местного самоуправления в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь Уставом города Кировска

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в Постановление администрации города Кировска от 25.07.2011 № 895 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление культуры города Кировска» и муниципальных учреждений города Кировска, подведомственных Муниципальному казенному учреждению «Управление культуры города  Кировска» (в редакции постановлений администрации от 29.08.2011 № 1012, от 26.11.2012 № 1473, от 15.11.2013 № 1555):

1.1. Пункты 3.5., 3.7. раздела III приложения 1 «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры» изложить в следующей редакции: 

«3.5. Премирование руководителя учреждения производится главным распорядителем бюджетных средств с учетом критериев оценки и целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения за счет выделенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда (Приложение 3).

3.7. Критерии и порядок назначения руководителям учреждений культуры выплат стимулирующего характера, в том числе премий, определяется Положением о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры, утвержденным приказом МКУ «Управление культуры». Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных  учреждений дополнительного образования детей, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры, разрабатывается с учетом критериев оценки эффективности работы руководителя муниципального учреждения (Приложение 3 к Приложению 1 Примерного положения об оплате  труда работников муниципальных учреждений, созданные для решения вопросов местного значения в сфере культуры»)».

1.2. Пункты 3.5., 3.6. раздела III приложения 2 «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных  учреждений дополнительного образования детей, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры» изложить в следующей редакции:

«3.5. Премирование руководителя учреждения производится главным распорядителем бюджетных средств с учетом критериев оценки и целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения за счет выделенных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда (Приложение 3).

3.6. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и его заместителю премиальные выплаты, предусмотренные разделом II настоящего Примерного положения, устанавливаются руководителем учреждения».

1.3. Раздел III приложения 2 «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных  учреждений дополнительного образования детей, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры» дополнить п. 3.7. следующего содержания:

«3.7. Критерии и порядок назначения руководителям учреждений выплат стимулирующего характера, в том числе премий, определяется Положением о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных  учреждений дополнительного образования детей, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры, утвержденным приказом МКУ «Управление культуры». Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры и образовательных  учреждений дополнительного образования детей, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры, разрабатывается с учетом критериев оценки эффективности работы руководителя муниципального учреждения (Приложение 3 к Приложению 2 Примерного положения об оплате  труда работников муниципальных образовательных  учреждений дополнительного образования детей, созданных  для решения вопросов местного значения в сфере культуры»).

1.4. Пункты 3.5., 3.6. раздела III приложения 3 «Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного  учреждения «Управление культуры города Кировска» изложить в следующей редакции:

«3.5. Руководителю учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом II настоящего Примерного положения. Размеры премий, предусмотренные разделом II настоящего Примерного положения, руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения Главой администрации города Кировска в соответствии с целевыми показателями эффективности работы руководителя  МКУ «Управление культуры города Кировска».

3.6. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и его заместителю устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом II настоящего Примерного положения, устанавливаются руководителем учреждения».

1.5. Раздел III приложения 3 «Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного  учреждения «Управление культуры города Кировска» дополнить п. 3.7. следующего содержания:

«3.7. Критерии и порядок назначения руководителю муниципального казенного  учреждения «Управление культуры города Кировска» выплат стимулирующего характера, в том числе премий, определяется Положением об  оплате труда работников муниципального казенного  учреждения «Управление культуры города Кировска». Положение об  оплате труда работников муниципального казенного  учреждения «Управление культуры города Кировска, разрабатывается с учетом критериев оценки эффективности работы руководителя муниципального казенного учреждения «Управление культуры города Кировска» (Приложение 3 к Приложению 3 Примерного положения об оплате  труда работников муниципального казенного учреждения «Управление культуры города Кировска»)».

1.6. Приложение 1 к Примерному положению об оплате  труда работников муниципальных учреждений, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры, дополнить приложением «Целевые показатели эффективности работы руководителя муниципального учреждения» согласно Приложению 3 к настоящему Постановлению. 

1.7. Приложение 2 к Примерному положению об оплате  труда работников муниципальных образовательных  учреждений дополнительного образования детей, созданных для решения вопросов местного значения в сфере культуры, дополнить приложением «Целевые показатели эффективности работы руководителя муниципального учреждения» согласно Приложению 3 к настоящему Постановлению. 

1.8. Приложение 3 к Примерному положению об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения «Управление культуры города Кировска» дополнить приложением «Целевые показатели эффективности работы руководителя МКУ «Управление культуры города Кировска» согласно Приложению 3 к настоящему Постановлению.

2. Настоящее Постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) в газете «Кировский рабочий» и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Кировска В.В.Тихонова.

Глава администрации города Кировска
А.Ю. ЗВОНАРЬ